Корпоратизація ДП «Ліси України» та перехід до сучасного корпоративного управління забезпечать незалежність від політичних циклів, прозорість рішень і довгострокову відповідальність за стан лісового господарства.ВІДЕО ДНЯ
Про це Юрій Болоховець розповів у матеріалі, присвяченому завершенню його роботи на посаді генерального директора ДП «Ліси України».
За його словами, до початку реформи система управління лісгоспами була слабкою та архаїчною: кожен лісгосп використовував власну облікову систему, єдиної бази даних не існувало і від лісництва до центрального офісу не було жодного стандартного інструменту управління бізнес-процесами.
Сьогодні ситуація принципово інша. Сформовано наглядову раду, запроваджено принципи корпоративного управління відповідно до вимог, що ставляться до акціонерних товариств. У 2025 році сформовано команду ERP-проєкту, визначено функціональні вимоги та розпочато конкурентний відбір постачальника рішення. Результатом стане автоматизація та стандартизація управління всіма бізнес-процесами і єдина база даних на всіх рівнях підприємства.
Паралельно з корпоратизацією підприємство провело суттєву кадрову реформу. Чисельність штатних працівників скоротилася з 29 723 осіб у 2023 році до 22 660 у 2026-му — виключно за рахунок адміністративного апарату, а не виробничого персоналу. Середня заробітна плата зросла з 21 165 грн у 2023 році до 35 541 грн у 2026-му — на 68% за три роки. Запроваджено єдині кваліфікаційні вимоги до керівників усіх рівнів: на відповідальні посади призначаються виключно фахівці з профільною освітою і підтвердженим управлінським досвідом.РЕКЛАМА
Окремим напрямком Болоховець називає роботу з військовослужбовцями. 2 122 працівники підприємства мобілізовані; 564 демобілізованих — усі без винятку повернулися на роботу в ДП. Учасники бойових дій отримують щомісячну надбавку 20% до зарплати та фінансування лікування — до 50 тис. грн на медикаменти і до 100 тис. грн на операцію. Навчання дітей загиблих працівників фінансується підприємством.
РЕКЛАМА Сообщает fakty.ua