Премьер Гончарук со следующего года вводит систему оценки работы губернаторов

[img]http://fakty.ua/photos2/article/32/66/326632w540zc0.jpg?v=102505[/img]

С 2020 года правительство вводит системную оценку показателей работы губернаторов. Тот чиновник, который не сможет систематически показывать результаты, будет уволен с должности. Такое заявление сделал премьер-министр Украины Алексей Гончарук во время селекторного совещания с председателями областных госадминистраций.
«В Программе действий правительства мы четко прописали, что построим интегрированную систему оценки эффективности работы чиновников. Поэтому с 2020 года мы вводим системную оценку показателей работы губернаторов. Она будет показывать, кто работает на результат, а кто саботирует работу и нуждается в замене», — отметил глава правительства.

По его словам, для оценки эффективности работы чиновников в Кабмине разработали систему оценки ключевых показателей эффективности (KPI). Он также добавил, что соответствующий проект постановления Кабинета министров «Об утверждении Порядка и Методики экспериментального проведения мониторинга и оценки эффективности губернаторов, Киевской и Севастопольской МГА» уже подготовлен.

«Мониторинг будет изучать эффективность управленческой деятельности губернаторов, выявлять проблемные вопросы развития региона и причины их возникновения, а также повышать эффективность управленческих решений органов исполнительной власти», — пояснил премьер.

Он также добавил, что оценку будет проводить Секретариат Кабинета министров на основании имеющихся данных государственной статистики, информации центральных органов исполнительной власти, МДА и других источников открытых данных.

«Мы дадим возможность научиться и получить новые компетенции тем, кто этого хочет. Но если госслужащий показывает низкие результаты и не хочет учиться, ему придется расстаться со службой. Госдолжности больше не будут местом, где сотрудник просто ждет пенсии и пользуется льготами», — подытожил Алексей Гончарук. Сообщает fakty.ua

Новости по теме

{related-news}

Комментарии (0)

добавить комментарий

Добавить комментарий

показать все комментарии