Комітет
з питань організації державної влади, місцевого самоврядування, регіонального
розвитку та містобудування розглянув Звіт Рахункової палати «Реформування
системи оплати праці у сфері державного управління».

У своєму
Звіті Рахункова палата, зокрема, проаналізувала реалізацію нової моделі оплати
праці державних службовців на основі класифікації посад, запровадженої
відповідно до Закону України від 11 березня 2025 року № 4282-ІХ.

Серед
ключових результатів реформи Рахункова палата виокремила такі:

·
запровадження нової
структури заробітної плати, у якій посадовий оклад став домінуючим елементом і
становить 81,7% загального обсягу виплат;

·
унормування системи
надбавок, зокрема встановлення граничного розміру надбавки за вислугу років на
рівні 30% посадового окладу;

·
зростання за окремими
посадами середньомісячної заробітної плати на 43% порівняно з попереднім роком.

Разом із
тим Комітет констатує необхідність подальшого вдосконалення реформи з метою:

·
підвищення
конкурентоспроможності державної служби на ринку праці;

·
збереження інституційної
пам'яті попри потенційні ризики плинності кадрів;

·
посилення координації з
боку Уряду та профільних державних органів у формуванні єдиної політики оплати
праці;

·
вирівнювання рівнів оплати
праці між державними органами різних юрисдикцій і типів, а також перегляду умов
оплати праці для посадових осіб, на яких не поширюється дія Закону «Про
державну службу».

Під час
розгляду Звіту також наголошувалося на необхідності подальшої цифровізації
процесів управління людськими ресурсами, зокрема через розвиток інформаційної
системи HRMIS.

За
результатами розгляду Комітет взяв Звіт Рахункової палати до відома та
рекомендував Кабінету Міністрів України, Національному агентству України з
питань державної служби та Міністерству фінансів України забезпечити реалізацію
рекомендацій, наданих за підсумками аудиту, а також щоквартально інформувати
Комітет про стан їх виконання.

Відповідне
рішення ухвалено на засіданні Комітету 26 березня 2026 року.