22 листопада 2023 року Верховна Рада
України прийняла Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів
України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших
питань».

Відповідний законопроект за реєстр. №8313
опрацьовувався Комітетом з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів
у якості головного.

Новий Закон надав право працівникам у разі
призову на військову службу отримати грошову компенсацію за всі невикористані
дні щорічної відпустки. Водночас Захисники та Захисниці України, які
звільнятимуться з військової служби у зв’язку із закінченням особливого періоду
або оголошенням демобілізації зможуть піти у відпустку тривалістю до 60
календарних днів, які увійдуть до страхового стажу.

Що стосується відпустки по народженню
дитини тривалістю до 14 календарних днів, то її, за новим Законом, може
отримати:

- чоловік, дружина якого народила дитину;

- батько дитини, який проживає у
цивільному шлюбі з матір’ю дитини (за заявою матері дитини та свідоцтвом про
народження дитини, в якому зазначена відповідна інформація про батька дитини);

- бабуся, дідусь та інший повнолітній
родич дитини (за заявою одинокої матері або одинокого батька).

Такою відпусткою по народженню дитини може
скористатися лише одна з вищевказаних осіб та не пізніше трьох місяців від дня
народження дитини.

Важливим законодавчим рішенням є
збільшення кількості днів відпустки без збереження заробітної плати за
сімейними обставинами та з інших причин – з 15 до 30 календарних днів. Разом з
тим під час епідемій, пандемій, надзвичайних ситуацій працівнику може
надаватися відпустка без збереження заробітної плати без обмеження строку,
визначеного законодавством. Тривалість такої відпустки визначається угодою між
працівником та роботодавцем.