Метою законопроекту є посилення захисту прав працівників внаслідок
реалізації домовленостей, передбачених Угодою про асоціацію між Україною, з
однієї сторони, та Європейським Союзом, Європейським співтовариством з атомної
енергії і їхніми державами-членами, з іншої сторони (ратифіковано із заявою
Законом №1678-VII від 16.09.2014), імплементації окремих положень актів
законодавства ЄС, міжнародно-правових актів Міжнародної організації праці.

Проектом пропонується:

передбачити можливість укладення колективного договору фізичними особами,
які використовують найману працю, поширення дії положень галузевої угоди на
всіх роботодавців галузі;

встановити обов’язок роботодавця ознайомлювати працівника з текстом
колективного договору, змінами і доповненнями до нього, обов’язок сторін
забезпечити безперешкодний доступ до тексту договору, можливість його
копіювання, обов’язок сторін колективної угоди інформувати про її укладення та
внесення до неї змін безпосередньо заінтересованих у цьому суб’єктів;
встановити строк дії умов колективного договору не менше року в разі
реорганізації, зміни власника юридичної особи, відокремленого структурного
підрозділу юридичної особи;

привести норми національного законодавства у відповідність із міжнародним в
частині ведення переговорів на добровільній основі;

встановити зобов’язання для роботодавців надавати повідомлення щодо
запланованого масового звільнення профспілковому представнику;

посилити відповідальність за порушення порядку повідомлення роботодавцем
профспілок про масове звільнення.
Проектом також пропонується у чинне законодавство включити норми, зокрема
щодо недопущення дискримінації в оголошеннях з працевлаштування, а також
надання права особам, що зазнали дискримінації звернутися до суду із заявою про
відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної та моральної шкоди.
Проект Закону зареєстровано за №5266.