Законопроектом пропонується внести зміни до Кодексу законів про працю України,
законів України «Про охорону праці», «Про відпустки», «Про професійні спілки,
їх права та гарантії діяльності», якими передбачається спростити процедура
укладення строкового трудового договору та проходження випробування при
прийнятті на роботу, оптимізується порядок надання роботодавцем інформації
працівникові про умови, що застосовуються до трудового договору (в тому числі
щодо режиму роботи і часу відпочинку, відпусток та ін.), а також у ряді
випадків виключити необхідність погодження з представниками професійних спілок
питань припинення трудових відносин.

Змінами до Кодексу законів про працю України пропонується закріпити
додаткові порівняно з діючим законодавством умови трудового договору, зокрема,
пропонується передбачити, що працівник та роботодавець можуть передбачити
додаткові права, обов’язки і відповідальність сторін, умови матеріального
забезпечення та організації праці, умови припинення договору, в тому числі
дострокового.

Також пропонується встановити, що трудовий договір може бути безстроковим,
що укладається на невизначений строк, та строковим, що укладається на
визначений строк, але не більше ніж на п’ять років.

Кодекс доповнено статтею, яка містить положення щодо вичерпного переліку
підстав щодо укладення строкового трудового договору, а також особливостей його
припинення.

Пропонується також передбачити, що випробування не встановлюється в разі
укладення трудового договору:

1) з особою, яка не досягла 18 років;
2) з вагітною жінкою;

3) строком до 12 місяців;

4) з особою з інвалідністю, направленою на роботу відповідно до
рекомендації медико-соціальної експертизи;

5) в інших випадках, передбачених законом.

У статті 36 Кодексу законів про працю України пропонується розширити
перелік підстав припинення трудового договору, доповнивши новим пунктом 8)
додаткові підстави, передбачені контрактом або строковим трудовим договором,
укладеним у письмовій формі.

Крім передбачених статтею 40 Кодексу підстав звільнення працівника з
ініціативи власника, пропонується передбачити нову підставу
«у зв’язку з припиненням повноважень
посадових осіб юридичних осіб, що діють на основі приватної власності».

Положеннями статті 391 визначено підстави продовження дії строкового
трудового договору. Зокрема, статтю доповнено положеннями, якими передбачено,
якщо трудовий договір, укладений на визначений строк, укладається з працівником
повторно (два і більше разів) і перерва між звільненням та прийняттям на роботу
становить менше двох тижнів, трудовий договір вважається продовженим на
невизначений строк, крім випадків укладення строкового трудового договору,
передбачених пунктами 1 - 11 частини першої статті 231 Кодексу.

Продовження трудових відносин для завершення виконання роботи, визначеної
строковим трудовим договором, не вважається продовженням дії трудового договору
на невизначений строк.

З Кодексу законів про працю України пропонується виключити статті 43 та
431, які регулювали питання щодо розірвання трудового договору з ініціативи
власника або уповноваженого ним органу за попередньою згодою виборного органу
первинної профспілкової організації (профспілкового представника) чи без
обов’язкового інформування виборного органу первинної профспілкової організації
(профспілкового представника).

Проектом також пропонується врегулювати питання матеріальної
відповідальності працівників, притягнення працівника до матеріальної
відповідальності в повному розмірі, умов трудового договору щодо повної
матеріальної відповідальності, розміру прямої дійсної майнової шкоди та порядку
її відшкодування, а також колективної матеріальної відповідальності.
Проект Закону зареєстровано за №5388.