При розірванні трудового договору працівник має право на певні фінансові виплати. Це включає повну заробітну плату за останній місяць роботи та компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки. У деяких випадках працівник також може отримати додаткові заохочувальні виплати та вихідну допомогу.
Підпишись на наш Viber: новини, гумор та розваги!


Людина, яка звільнилась з роботи. Фото: pinterest
Згідно з Кодексом законів про працю, при звільненні роботодавець зобов’язаний надати письмове повідомлення про нараховані суми та здійснити всі необхідні виплати, включаючи заробітну плату та компенсацію за відпустку.
Також існує вихідна допомога для працівників, звільнених не з власної ініціативи. Ця допомога становить не менше одного середньомісячного заробітку і надається в разі відмови від переведення, зміни умов праці чи реорганізації підприємства. Для звільнених через мобілізацію або призов передбачено виплату у розмірі двох місячних зарплат.

Робота в спеку. Фото: youtube
Сообщает znaj.ua